眾誠依托省內外深厚的高校校園關系，以客戶需求為出發點，致力于為客戶提供全面的戰略人才招聘服務，不斷整合優勢招聘資源、并對公司內部招聘產品進行一系列的優化配置，眾誠校園招聘服務為企業網羅國內“211工程”院校、職業院校學生人才。

        在以往的校園招聘過程中，您也許遇到過以下問題：

        1、校園招聘供應商只關注項目的過程，不能保證招聘結果;

        2、每年校園招聘收到的簡歷非常多，但有效簡歷不多;

        3、每年都可以完成招聘任務，但總找不到企業最想要的人;

        面對以上問題，我們需要思考：

        校園招聘僅僅是關注過程，關注那些可觀的招聘數據嗎?

        在一個個美好的數據背后，校園招聘的含金量有多少?

二、產品和服務

        確保招聘結果，深度鎖定目標候選人，提升校園招聘含金量，節省大量人力和時間成本投入，讓招聘更有目標性。

        招聘借鑒了傳統獵頭的服務模式，利用高校內的多渠道候選人尋訪機制，確保精準鎖定目標候選人，并通過眾誠專業的面試官以及系統有效的候選人甄選手段，幫助企業招到最適合的人才。 3服務內容

1、“實習招募”

        實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，

首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶占先機。

        其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利于作出準確的錄用決定;

        第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

2、“管理培訓生招聘”

        高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。