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        用工單位選擇勞務派遣用工方式的注意事項
        發布時間:2023-03-15 11:22:22 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:
          勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,在派遣勞工同意的情況下,將其派遣到其他用工單位提供勞動,再由其他用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。

          勞務派遣用工形式,存在著用工方式靈活、有效降低人事管理成本、節省社會保險費用和稅費等財務支出、減少招工招聘費用等諸多優勢,在實踐中受到用人單位的廣泛青睞。但為了避免用人單位隨意采用勞務派遣損害勞動者權益,國家對于勞務派遣用工模式有諸多限制性規定,所以企業在選擇這種用工模式時應當特別注意。

        勞務派遣用工

          用工單位選擇勞務派遣用工方式的注意事項:

          (一)勞務派遣單位的選擇

          從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件,且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此,用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質,規模等事項,否則一旦勞務派遣單位無相關資質,用工單位不僅無法達到預期目的,還可能帶來事實勞動關系的隱患,承擔用工主體責任。

          (二)勞務派遣限制條件

          1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,這便表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的的用工方式,不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前,需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位,明確工作崗位的實際需要時間,與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。

          2、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

          (三)明確勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同及履行用人單位義務。

          用工單位采取勞務派遣方式用工,根本目的是為了在一定程度上規避用工風險。然而,實務中,存在勞務派遣單位沒有為被派遣勞動者購買社會保險或者未按時足額支付勞動報酬的情形,導致被派遣勞動者直接與用工單位發生勞動爭議糾紛,用工單位為勞務派遣單位的違法行為承擔責任。

          (四)勞務派遣協議條款重中之重

          用工單位針對部分崗位采取勞務派遣方式,目的是減少用工成本,勞務派遣協議是明確勞務派遣單位與用工單位權利義務的重要依據。勞務派遣協議必須盡可能的涵蓋實務中遇到的糾紛情形,務必做到詳細、合法,以便于勞務派遣協議具有可操作性。

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