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        非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法【全文】
        發布時間:2022-06-28 15:58:47 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

         

              【概念】非法用工,是指違背勞動法律法規規則,務工者與用工單位所樹立的非法勞動關系,例如雇傭童工。非法用工單位是指在無停業執照或者未經依法注銷、備案的單位以及被依法撤消停業執照或者撤銷注銷、備案的單位。非法用工單位與務工者之間構成了契約關系,雙方是對等的合同關系,所以非法用工固然不是勞動關系,但雙方還是構成勞務關系。為了確保非法用工單位勞動者合法權益,確保其人身平安,處理非法用工矛盾糾葛,我國人力資源和社會保證部制定并公布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》。本方法于2011年正式施行,其主要對非法用工賠償規范、賠償基數、賠償條件停止了細致闡明。
        【政策文件】:非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法
        【發文字號】:中華人民共和國人力資源和社會保證部令第9號
        【相關條例】:新工傷保險條例、工傷職工勞動才能審定管理方法、工傷認定方法
                第一條 依據《工傷保險條例》第六十六條第一款的受權,制定本方法。
                第二條 本方法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無停業執照或者未經依法注銷、備案的單位以及被依法撤消停業執照或者撤銷注銷、備案的單位遭到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位運用童工形成的傷殘、死亡童工。
               前款所列單位必需依照本方法的規則向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
               第三條 一次性賠償包括遭到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在遭到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動才能審定后肯定。
               勞動才能審定依照屬地準繩由單位所在地設區的市級勞動才能審定委員會辦理。勞動才能審定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
              第四條 職工或童工遭到事故傷害或者患職業病,在勞動才能審定之行進行治療期間的生活費依照統籌地域上年度職工月均勻工資規范肯定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用依照《工傷保險條例》規則的規范和范圍肯定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
             第五條 一次性賠償金依照以下規范支付:
        一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。
             前款所稱賠償基數,是指單位所在工傷保險統籌地域上年度職工年均勻工資。
             第六條 遭到事故傷害或者患職業病形成死亡的,依照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并依照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
             第七條 單位拒不支付一次性賠償的,傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬能夠向人力資源和社會保證行政部門告發。經查證屬實的,人力資源和社會保證行政部門應當責令該單位限期矯正。
             第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發作爭議的,依照勞動爭議處置的有關規則處置。
            第九條 本方法自2011年1月1日起實施。勞動和社會保證部2003年9月23日公布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》同時廢止。
         

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