是這樣的，如果說在外地交了10年以上的社保，但是達到退休年齡時還沒有交滿15年，那么就無法辦理養老退休，這個時候就需要繼續繳納養老保險直至繳滿15年。不過，繼續繳納社保的話，就面臨這幾個問題：

    由于達到了法定退休年齡，跟用人單位的勞動合同也會自動解除，用人單位也不會再繼續為你繳納社保，這個時候需要自己去繳納社保，如果當地要求本地戶籍才可以個人繳納社保的話，那么建議跟用人去協商一些，看看能不能讓對方幫忙繳納社保，當然所有的費用都可以是自己出。

    如果在當地還是沒有辦法繳納社保的話，那么你可以回老家以靈活就業人員繳納社保，不過不用將社保關系轉移出去，而是在老家建立社保臨時賬戶，等到累計繳滿15年后（加上你之前在外地的養老保險繳費年限），就可以回到以前工作的地方去辦理退休就可以了。到時辦理退休時，將老家臨時賬戶合并在一起，累計計算你的養老金待遇。

    還有人問到，退休人員漲工資只給60歲以上的人員漲嗎，你怎么看？

    是這樣的，只要辦理了養老退休手續的人，都是可以享受養老金待遇的，跟年齡沒有關系，因為法定退休年齡的適用對象也是不一樣的，比如說目前女性職工的退休年齡為50歲，女性干部和女性靈活就業人員的法定退休年齡為55歲，男性退休年齡為60歲。

    此外，有些人員，比如從事特殊工種的人員、因病退休的人員，他們是可以提前退休的，只要他們正常辦理了退休手續，沒理由不參與養老金的上漲的。

    因此，只要達到了相應的法定退休年齡了，且繳滿了15年的養老保險，那么就可以享受養老保險待遇，并且參與每年的養老金正常調整。如果按照60歲來作為養老金是否上漲的依據，那么顯然對于其他已經正常辦理了退休且又沒有達到60歲的人來說，是不公平。