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        簽兩次固定期限后必須簽無固定期限的合同?
        發布時間:2024-01-11 11:10:57 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

               在當今社會,無固定期限勞動合同一直是備受關注的話題。那么,在什么情況下,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同呢?又是在什么情況下,用人單位可以選擇不簽訂無固定期限勞動合同,而是終止固定期限勞動合同呢?
               對于這些問題,我們需要首先理解一些基礎的法律知識。
               根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
               如果用人單位與勞動者協商一致,那么他們可以訂立無固定期限勞動合同。但有一些特殊情況,當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同時,如果滿足以下條件之一,用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同:
        1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年;
        2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年;
        3.連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
               然而,即使滿足了這些條件,用人單位還是有一定的自主選擇權。他們可以在以下情況下選擇不簽訂無固定期限勞動合同:
        1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;
        2.用人單位可以依據《勞動合同法》第39條即時解除權、《勞動合同法》第40條無過失解除權、第41條經濟性裁員為由解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同;
        3.用人單位也可依據《勞動合同法》第36條規定,與勞動者協商解除無固定期限勞動合同;
        4.勞動者自行提出辭職,也可以解除雙方所簽署的無固定期限勞動合同。
               總的來說,雖然無固定期限勞動合同的規定是為了保護勞動者的權益,但用人單位仍然擁有一定的自主選擇權。在簽訂或解除勞動合同時,雙方都需要仔細考慮并遵守相關法律法規。
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