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        勞務派遣安置的殘疾人,用工單位是否能享受稅收優惠?
        發布時間:2023-10-11 14:16:46 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

              《國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策有關問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第55號)規定,以勞務派遣形式就業的殘疾人是勞務派遣單位的員工,勞務派遣單位可按照《通知》規定享受相關稅收優惠。
              人力資源社會保障部認為,勞務派遣單位應當承擔勞動法規定的用人單位的權利和義務,實際用人單位應當承擔相應的勞動和民事法律責任。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同,承擔支付工資、繳納社會保險等用人單位法定義務。以勞務派遣形式雇用的殘疾人是勞務派遣單位的員工,而非實際用工單位,因此用工單位不能申請安置殘疾人的稅收優惠。
              根據《殘疾人就業保障金征繳使用管理辦法》(財稅[2015]72號)的通知,通過勞務派遣方式聘用的,納入在職人數派遣單位的員工。

              《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)規定,用人單位通過勞務派遣方式接受本單位殘疾人就業的,依法派遣單位與接收單位應當通過協議簽訂方式達成一致,將殘疾人人數計入殘疾人實際就業人數和在職人數。一方員工,不得重復計算。
              2020年1月1日至2022年12月31日,對從業人員30人以下(含30人)的企業暫免征收殘疾人就業保障金。
              在會計處理方面,用人單位進行會計賬務處理時,按照協議直接向勞務派遣公司支付的費用,計入實際相關成本費用;支付給派遣人員的費用應視為工資。工資費用和職工福利費用計入“應付職工薪酬-工資”等會計科目。
              通過勞務派遣公司支付的工資薪金,代扣代繳個人稅一般情況下,企業接受外部勞務派遣,聘用實際費用,如果直接支付給勞務派遣公司,被派遣員工的個人所得稅應由勞務派遣公司承擔。代扣代繳:直接支付給派遣員工個人的,由用人單位代扣代繳被派遣員工的個人所得稅。
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