8月31日:29日，國家發展改革委網站發布《降低“五險一金”繳費率合理降低企業用工成本》報告。報告認為，“五險一金”長期居高不下，使中國制造業面臨巨大挑戰。
調整五險一金繳費水平是減輕企業生產經營負擔的重要舉措。那么，為什么降低費率可以為企業減輕負擔呢？如果降低社保率，員工的待遇會不會降低？
報告顯示，在法國、德國、意大利等歐洲福利國家，中國企業員工的五項社會保險總費率接近40%的門檻，分別比美國、日本、韓國高出23.2、14.01、24.12個百分點，是菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍，墨西哥的4.76倍。加上10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”的名義費率已經達到60%左右。
根據這份研究報告，我國“五險一金”的長期高費率，已經成為驅動企業人工成本持續增加、影響企業順利生產經營的重要因素。
在中國雇傭一名工人的成本可能是泰國的1.5、菲律賓的2.5和印度尼西亞的3.5。中國的勞動力成本優勢被東南亞國家取代，制造業的競爭優勢大大降低。
為什么降低費率可以為企業減輕負擔？
今年兩會期間，全國人大代表紛紛發聲，要求降低“五險一金”。4月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定在去年適當降低失業、工傷、生育社會保障率的基礎上，分階段降低企業社保繳費率和住房公積金比例，減輕市場主體負擔，增加職工現金收入。
8月22日，國務院印發《降低實體經濟企業成本工作方案》，明確提出降低企業用工成本的一系列措施，包括降低企業社保繳費比例。
那么，降低社保費率真的能降低企業成本，增強企業活力嗎？讓我們計算一個賬戶:
