企業普遍低繳社保是為何？社保繳費比例太高成主因
發布時間：2021-10-09 13:53:10
來源：眾誠人力資源
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8月29日:不少企業繳納社保偏低，反映出我國現行社保制度亟待改革的現實。為了降低企業沉重的勞動力成本，高社會保障率亟待降低。
2016年8月27日，研究院發布的《中國企業社會保障白皮書》顯示，由于經濟下行和成本壓力，企業社保在繳費基數上的合規性大幅下降，74.89%的企業未能按員工工資實際核實，其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。
超過70%的企業社保繳費未按員工實際工資核定——繳費基數明顯低于實際工資。雖然這種“企業少繳員工社保”的普遍現象乍一看似乎令人驚訝，但實際上并不是什么新鮮事，而是一個由來已久的社保繳費問題。
根據國家統計局的數據，2015年，中國被調查單位人員的平均年薪為53615元。這意味著按照目前職工工資28%的養老保險費率，相應的年繳費數字應該分別為15012元。但根據人力資源和社會保障部的年度通報，2015年，全國參保職工(不含退休職工)為2.6219億人，當年征收收入為23016億元，這意味著參保職工實際人均年繳費僅為8778元，按照28%的比例，對應繳費基數僅為31350元——不到2015年被調查單位平均年薪的60%。
為什么養老保險的實際繳費基數明顯低于員工的實際工資？
原因并不復雜，主要是因為我國目前的社會保障率太高。“五險一金”已占工資總額的40%-50%，居世界第一。如果按照這個費率和實際工資全額支付，企業很難負擔。這正如馬凱副總理曾坦言，“目前繳費水平確實很高，企業感到負擔很重”，而不少企業甚至抱怨，“考慮五險一金，企業人工成本1萬元，員工實際工資只有五六千元”。
除了“企業社保負擔過重”之外，從企業員工的角度來看，還受到社會保障率高和現行社保制度激勵機制不完善的限制，甚至具有一定的反向負激勵效應。與未來收入不確切、不可靠的社保繳費相比，很多員工其實更注重自己的工資。所以很多員工其實并不反對企業低繳納員工社保。
一般來說，員工千方百計減少繳費，過了門檻就不繳費了。“低保金”成為很多員工的選擇。很多自掏腰包的靈活就業人員傾向于選擇“低保金”。
“70%以上企業職工社保繳費少”的現象再次反映了我國現行社會保障制度亟待改革的現實。明顯偏高的社會保障率亟待降低，以降低企業沉重的勞動力成本，為企業發展創造條件。此外，要盡快落實“完善個人賬戶體系，完善多繳多得激勵機制”，不斷提高社保制度對參保職工的吸引力，吸引和鼓勵他們自愿多繳、多繳長費。
