在用工成本與風險的大幅度上升的情況下，濟南勞務派遣用工越來越火熱，那么勞務派遣對企業有哪些好處?濟南眾誠派遣公司根據多年的工作經驗總結：濟南勞務派遣能幫助企業解決哪些問題?

　　【人事管理簡便，提高企業管理效率】

　　被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、流動手續辦理、員工工資/獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由濟南眾誠派遣公司負責完成。

　　【降低管理成本，提高企業經濟效益】

　　被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由勞務公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。

　　其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：退休資遣費、用錯人成本等等。

　　再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。

　　【用人機動靈活，提高員工管理效能】

　　許多被派遣單位業務變化頻繁，采用派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。

　　《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

　　一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

　　【進行員工篩選，后備人員儲備】

　　通過濟南勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

　　【規避勞動糾紛，維護企業信譽】

　　被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，能在最大程度上規范用工形式，防止并化解勞動關系糾紛。

　　綜上所述，勞務派遣用工的企業福利不僅可以幫助企業降低用工成本，減少用工風險，還能提供靈活用工的方式，更好地適應市場的變化。對于外包型企業、項目型企業和初創企業來說，濟南勞務派遣是一個不錯的選擇。