勞務派遣是指用工單位使用勞務派遣單位的被派遣者，完成一些臨時性、輔助性或者替代性的工作?？墒?，你知道哪些企業適合勞務派遣用工嗎?接下來，濟南眾誠派遣公司來為大家進行了梳理。

　　【政府事業單位】

　　政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

　　【加工制造業】

　　對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力;人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題。

　　這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。

　　【商超零售】

　　面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。

　　【國企/上市公司】

　　將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。

　　【商業服務業】

　　根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效。

　　【小微企業】

　　負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險。

　　綜上說述，濟南勞務派遣用工適合政府事業單位、加工制造業、商超零售、國企/上市公司、商業服務業、小微企業等企業，濟南眾誠派遣公司，嚴格控制勞務派遣的比例，保證正常用工秩序，促進就業穩定發展。