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        山東勞務派遣公司是否合法?
        發布時間:2024-01-16 11:19:57 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

          勞務派遣作為一種新型的用工形式,其合法性取決于多個因素。

          首先,根據相關法律規定,勞務派遣是一種合法的用工形式,但只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此,如果山東勞務派遣公司按照法律規定進行操作,僅在符合臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上派遣員工,那么這種做法是合法的。

          其次,用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務,保障勞動者的合法權益。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。山東勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

          最后,在實際操作中,需要選擇正規的山東勞務派遣公司,并確保其操作合法合規。同時,用工單位和勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協議,明確雙方的權利和義務,保障勞動者的合法權益。如果發現山東勞務派遣公司存在違法行為或者用工單位違反法律規定的行為,應當及時采取措施維護勞動者的合法權益。

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