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        工廠沒簽勞動合同、沒買社保,老板還不同意離職怎么處理
        發布時間:2024-01-02 09:57:05 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

          《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;第十四條第三款:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

          企業的行為涉嫌違《勞動法》。

          根據《勞動法》、《民法通則》,你有權提起勞動仲裁或提起訴訟。

          訴求:

          1、解勞動合同;

          2、由公司按勞動法規定賠償你合理的待遇;

          3、支付解除勞動合同經濟賠償。

          建議你不妨從以下五個方面入手:

          1、整理你手頭現有的證明與在該廠勞動的資料,包括每個月你簽名的工資表、企業給你發工資的銀行帳戶及進帳記錄、工作證、出入證等;

          2、收集其它員的的證明資料,證明該企業長期存在有不簽訂勞動合同、不交社保行為;

          3、委托律師到社保部門、稅務部門、勞動部門相詢企業勞動合同、社保、稅收手續辦理情況,收集國家相關的政策;

          4、向企業提出解除勞動合同申請并以有效的方式送達企業人事部門,記錄接受人信息,如果人事部門同意按你的申請與你協商,你要主動與企業協商,在滿足你要求前提下,最好雙方達成和解,一定要達成書面簽訂協議;

          5、企業人事部門拒絕你的申請,你可以向勞動仲裁部門提出申請,并親自送到勞動仲裁部門,如果勞動仲裁部門受理后,做好參加仲裁活動,領取勞動部門仲裁裁定書;

          6、勞動仲裁部門不受理你的仲裁申請或仲裁不符合法律規定,你有權向人民法院提起訴訟,委托律師起草訴狀,并由你親自到法院辦理立案手續,準備好開庭手續,并按法院通知參與法庭調查活動。

          但愿幫你解決眼前的困難。

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