派遣員工待遇如何?勞動法第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。意思就是說用人單位對于技術和勞動熟練度相同的勞動者在從事同種工作時,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬就是保障勞務派遣工與正式工的工資待遇一致。
正式員工所享受的社保,派遣工也是可以享受的。只是不同的用工企業具體運作標準不同,有的是按平均標準,有的是按勞務派遣工最低標準。
但是綜合工資多少會有些不同,但是崗位的待遇基本不會相差太多。還有就是內部的評定和年終獎之類的,那就要看濟南勞務公司與用工企業之間的協議約定了。
在當今互聯網這么發達的時代,企業需要更加公開化、透明化,保障員工的基本利益,才能留得住人才。與傳統用工方式相比,勞務派遣用工在規避企業經營風險、降低用人成本、提高員工素質、促進人力資源管理現代化等方面具有獨特優勢。
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