企業在選擇與勞務派遣公司合作時，風險承擔能力也是考核的重點，對于沒有風險承擔能力的公司，很容易在出現問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業。選擇合格的勞務派遣公司。為從源頭上降低法律風險，要選擇合法、專業的勞務派遣公司來簽訂勞務派遣協議。

　　一方面要審核所選勞務派遣公司的有效證照，通過互聯網、調查工商資料等方式詳細查驗其資質。

　　另一方面還應當考量其他因素，如派遣公司的專業性、服務水平高低、服務品牌知名度等。

　　還有一方面勞務派遣公司是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證派遣全過程規范基礎。

　　勞務派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。企業在選擇勞務派遣的時候無非是解決用工上的問題，比如員工招聘的問題、彈性用工的問題、員工工資的發放、員工的社保問題以及用工風險的轉移等等，勞務派遣這種用工方式依然受企業的歡迎。

　　要注意：選擇專業靠譜的勞務派遣公司，不能因為貪便宜嫌麻煩隨便找一家勞務派遣公司合作，要不然不僅沒有幫助企業解決問題，反而引發一堆麻煩。為什么經常會有勞務派遣公司坑人的這種負面聲音，其中就不乏一些不正規的勞務派遣公司帶壞了行業的名聲。

　　濟南眾誠勞務派遣，為企業提供合規勞務派遣、員工派遣服務，標準化服務流程保障用工無憂，解決企業用工問題，有效節省招聘時間及費用!