1、公司山東市場的快速布局，大量促銷人員實現人才本地化，當地沒有正規的分支機構，社保、工資、福利等是公司面臨的問題;

　　2、促銷活動過程短期使用促銷員，在公司沒有正常的編制;

　　3、長期促銷人員或短期促銷人員流動量比較大，無法進行管理;

　　4、公司為了為客戶提供更優質的服務，使用的大量的兼職人員，如送奶工這部分人員的管理;

　　5、分支機構對人力資源專業不熟練，國家政策了解不到位，使企業出現勞動糾紛往往處在被動局面。

　　濟南眾誠勞務派遣公司提供服務：

　　1、輔助性、臨時性、替代性崗位在國家政策范圍的內采用勞務派遣的形式，解決當地或異地社保繳納、工資福利發放的問題，又能解決企業編制的問題;

　　2、兼職人員外包給眾誠人力資源公司，由眾城人力資源公司負責這些人員的外包服務;

　　3、在前兩項服務的基礎上，眾誠人力資源利用對國家勞動政策的了解，提供勞動爭議咨詢服務。

　　隨需而動，靈活專業，濟南眾誠人力資源有限公司用心打造全方位企業派遣及外包服務解決方案，勞務派遣、外包、社保、人事、獵聘、咨詢、培訓!