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對某些企業而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業都適合于采取這一舉措?？傮w而言，具有下述特征的公司：
1、大量的管理活動，通常與市場數據息息相關；
2、承諾妥善地管理薪酬計劃；
3、期望節省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題；
4、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作；
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