1、企業通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。

2、企業招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業，解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。

3、同時還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那么多的閑人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。

然后給大家介紹一下弊端：

1、在勞務公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。

2、受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度，以及社會環境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。

3、受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關系。

山東勞務派遣公司介紹說：其實在勞務公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業應該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。